HR Business Partner (m/w/d)

Du suchst einen krisensicheren Arbeitgeber?
Du möchtest Teil eines unschlagbaren Teams werden?
Du suchst ein abwechslungsreiches HR-Aufgabengebiet?

Dann bist du bei uns als HR Business Partner (m/w/d) genau richtig!

Das kannst Du von uns erwarten:

• Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche
• Ein motiviertes, hilfsbereites Team, das sich menschlich und beruflich sehr gut ergänzt
• Die Möglichkeit, den HR-Bereich in unserem Unternehmen aktiv weiter zu entwickeln
• Flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur
• Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
• Dienstlaptop und –mobiltelefon
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb unserer Unternehmensgruppe
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Corporate Benefits
• Betriebliche Versicherungspakete
• u.v.m.

Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)

• UNTERSTÜTZER: Als kompetente/r Sparringspartner/in unterstützt Du eigenverantwortliche unserer Führungskräfte Ihrer Region in allen Personalfragen
• GENERALIST UND PROBLEMLÖSER: Arbeitsrecht, Fehlzeitenmanagement, Compensation & Benefits und Vertragsklärungen sind Dir keine Fremdwörter? Bei uns kannst Du Deine gesamtes HR-Knowhow sinnstiftend einbringen
• GESTALTER: Bring Dich aktiv in Change Prozesse mit ein und unterstütze die Geschäftsführung und Abteilungsleitung in der Konzeption und Umsetzung neuer HR-Projekte 
• MENSCH: Humor, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sind Dir genauso wichtig wie ein wertschätzender, verbindlicher Umgang? Dann bist Du in unserem Business-Partner-Team gut aufgehoben!

Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d)

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium im Gesundheitswesen, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, bestenfalls hast du schon Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten gesammelt
• Erste Konzernerfahrung oder Branchenerfahrung vereinfacht dein Start bei uns, ist aber kein „must-have“
•  Du hast schon mit gängigen HR-Systemen gearbeitet, verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office und hast Spaß an der Nutzung digitaler Tools (wie Jira, slack und Zoom)
•  Dein ausgeprägtes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz zeichnet dich aus
•  Du verfügst über die Fähigkeit, an unterschiedlichen Themenfeldern parallel zu arbeiten sowie über eine hohe Beratungs- und Lösungskompetenz
• Ein hohes Maß an Teamgeist rundet dein Profil ab